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借以吸引更优的人力资源
您当前的位置 :首页 > 教育 正文 来源: 武安新闻网 发布时间:2018/1/9 18:40:38

其三,涉及央企或垄断国企的收入分配改革不能局限于职工工资,不少隐形福利、灰色收入也助长了这种收入差距,必须同时加以改革。有些央企的表面工资可能并不会太高,但是其通过其他方式转移给职工的福利待遇总量可能相当惊人。不久前,审计署就通报过中移动集团未将其自2002年起开始试行的补充养老保险纳入年金管理,同时还在福利费中为职工购买不记名多用途健身卡,实际可用于健身、餐饮、购物等活动。像这种情况,也需要加强监督管理,防止改革被钻空子。

与此同时,还应该启动国企领域的全面改革,完善市场竞争机制和行业内部竞争机制,扩大民营资本的准入。只有将国企与民企放在同一起跑线上竞争,才可能发挥国企的最大效用,其职工收入也才最具有公平性。即便央企或国企可以保持较有竞争力的工资水平,借以吸引更优的人力资源,但它也应该尽力摈除目前存在的用人潜规则,建立平等自由统一开放的劳动力市场。另外,完善收入分配制度和税收调节体系,加强对国企高管和中层管理者的收入管理,也是题中应有之义。只有在这些方面形成全面的配套方案,我们在这一领域的收入分配改革才可能获得最后的成功。

这个结论并不新鲜,但是持续多年的状况依然缺乏改变,也说明改革的阻力相当强大。国务院年初发布《关于深化收入分配制度改革的若干意见》也提及两点:一方面以非公有制企业为重点……到2015年,集体合同签订率达到80%,逐步解决一些行业企业职工工资过低的问题;另一方面,对部分收入过高行业的国有及国有控股企业,严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策,逐步缩小行业工资收入差距。

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