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吉林师大召开岗位设置与聘用管理实施工作动员大会
您当前的位置 :首页 > 教育 正文 来源: 武安新闻网 发布时间:2018/6/10 15:06:42

  近日,吉林师范大学在图书馆报告厅召开了吉林师范大学岗位设置与聘用管理实施工作动员大会。校领导,各单位党政负责人,教学单位办公室主任,任职3年以上副高级专业技术人员,2006年7月1日以后退休的副高级以下专业技术人员参加了大会。
  大会由学校党委书记张波主持。
  校长助理李海波就《吉林师范大学岗位设置与聘用管理实施意见(暂行)》和《吉林师范大学关于岗位设置与聘用管理实施工作若干问题的说明》进行了详细说明。
  校长杨景海就本次岗位的设置与聘用管理工作讲了三点意见:一、深刻领会高校实施岗位设置与聘用管理工作的目的和重要意义。要从国家事业单位人事制度改革的大局中去思考实施岗位设置管理的重要作用,将岗位设置与聘用管理同学校的发展结合起来,逐步建立起一套符合学校发展规律和特点的人事管理制度,实现学校人事管理的科学化、法制化。二、充分了解学校实施岗位设置与聘用管理工作的实质和前期准备。学校依据吉林省关于事业单位岗位设置管理工作相关文件精神,紧密结合学校实际情况,成立了岗位设置与聘用管理工作领导小组,坚持“统筹规划、分步实施、稳步推进、不断完善”的总体思想,开展了一系列积极有效地工作。三、实施我校岗位设置与聘用管理工作的基本要求。实施岗位设置与聘用管理工作涉及人事管理的各个方面,与教职工的切身利益密切相关。各单位必须提高认识,严格执行政策,做好宣传讲解工作,使广大教职工理解政策,从而积极支持和参与这项工作,确保该项工作平稳有序进行。
  张波就切实做好我校岗位设置与聘用管理工作讲了两点意见:一、要加强领导,强化责任。各单位领导是这项工作的第一责任人,一定要按《学校岗位设置与聘用管理实施意见》及《学校岗位设置与聘用管理实施工作若干问题的说明》要求,周密部暑,精心组织,规范操作,并做好思想政治工作,保证政策宣传到位,安排落实到位,工作完成到位,确保该项工作平稳实施,稳步推进。二、要高度重视、扎实工作。该项工作涉及教职工切身利益,事关学校改革、发展、稳定的大局,在具体实施过程中可能会遇到很多困难很多问题,要求各单位一定要高度重视,吃透文件精神,不断提高认识,切实加强领导,形成工作合力,对可能出现的问题和矛盾要早发现、早处理,要及时与学校沟通和联系,在处理各类问题时要以人为本,要保障大多数人利益,确保该项工作顺利圆满完成。

 


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